@article{oai:toyama.repo.nii.ac.jp:00002501,
 author = {高間, 静子 and 塚原, 節子 and 上野, 英一},
 journal = {富山医科薬科大学看護学会誌},
 month = {Mar},
 note = {application/pdf, 富山県内に就労する看護職の社会的スキルのリーダーシップ行動への影響について調べた。調査対象は無作為抽出により調査をし, 有効回答の得られた富山県内の6つの国公立病院に就労する婦長・副婦長108名とした。対象の内訳は婦長32名, 副婦長76名, 既婚94名, 未婚14名, 専修学校卒100名, 短大卒8名であった。測定用具には三隅等のリーダーシップ行動評定尺度(自己評定質問紙)を用い, 社会的スキルの測定には和田の社会的スキル尺度を用いた。その結果, 婦長の社会的スキルの下位概念の関係維持のスキル度とリーダーシップの集団維持機能のM得点とは高い正の相関を示した。35歳以下の若い群にのみ社会的スキルの下位概念の関係開始のスキル度とリーダーシップの目標達成機能のP得点とは正の相関を示した。以上のことから, 特に看護職の社会的スキルのうちの関係維持のスキルはリーダーシップの集団維持機能に影響を与えていることが示唆された。, The influence of Nurses' Social Skill on Their Leadership was examined. The subjects were 108 nurses working in six public hospitals, and consisted of 32 managers and 78 vice managers. The scales used were Social Skill Scale and measurement scale of PM Leadership Patterrn. The nurses managers' scores of Maintenance of Human Relation of the sub-concepts in social skill were positively correlated with their scores of M (Maintenance) function of the sub-concepts of measurement scale of PM Leadership Pattern. Also, nurses managers' scores of Start of Human Relation of the sub-concepts in social skill positively correlated with their scores of P (Performance) function of the sub-concepts of measurement scale of PM Leadership Pattern. These results suggested that nurses' managers social skill influences on their leaderships., Article},
 pages = {29--33},
 title = {看護職の社会的スキルのリーダーシップ行動への影響},
 volume = {1},
 year = {1998}
}